如果公司的搬遷通知已經給了員工，但是搬遷日期後來改了，需要根據具體情況判斷是否合法。
壹般來說，如果公司與員工簽訂了勞動合同，勞動合同中明確約定了搬遷日期等相關條款，那麽公司就應該按照合同約定的日期搬遷。如果公司在未與員工協商的情況下單方面更改搬遷日期，可能違反勞動合同，構成違約。
另外，如果公司搬遷涉及到員工工作地點、工作時間等重要事項的變更，那麽公司應該與員工進行充分的溝通和協商，確保員工的權益得到保障。如果公司在未與員工達成壹致的情況下單方面更改搬遷日期，可能會對員工的工作和生活造成不利影響，也可能違反相關勞動法律法規的規定。
因此，如果公司的搬遷通知已經給了員工，但後來又更改了搬遷日期，公司應與員工充分溝通協商，確保員工的權益得到保障。如果公司違反勞動合同或相關勞動法律法規的規定，員工可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。
總而言之:
公司搬遷通知給員工後更改日期是否合法，需要根據具體情況判斷。如果公司與員工簽訂了勞動合同，合同中明確約定了搬遷日期等相關條款，那麽公司就應該按照合同約定的日期搬遷。如果公司在未與員工協商壹致的情況下單方面更改搬遷日期，可能構成違約。所以公司要和員工充分溝通協商，確保員工的權益得到保障。