勞動法中，公司必須給員工繳納社保，但可以選擇性繳納公積金。雖然不是每個公司都有足夠的實力給員工繳納公積金，但是強制繳納社保。員工壹旦發現公司沒有正常為自己繳納社保，可以直接向勞動部門舉報相關證據，用人單位將受到法律的嚴懲。
第壹，公司必須給員工繳納社保，但不壹定是公積金。
現行勞動法非常健全，也會註重保護勞動者的合法權益。我們去家用單位上班，不管有沒有簽訂正式的勞動合同，公司都要給員工繳納社保，這是強制性的要求。同時，優秀的企業還會給員工繳納公積金，從而進壹步提高公司的待遇水平。
第二，公司不給員工繳納社保是違法的。
現在是21世紀，我很難想象有哪個公司不給員工交社保。我們國家的社保普及率已經達到1多億人，幾乎所有的勞動人口都在繳納社保。正因如此，社保成了普通人給自己提供保障的最簡單的方式，而且社保的成本要低得多。
第三，勞動者的權益應該得到保障。
如果員工發現自己在公司上班，但沒有正常繳納社保，可以向公司行政人員核實情況。壹旦發現用人單位惡意逃避幫助員工繳納社保的責任，員工可以直接向勞動部門舉報公司，勞動部門將嚴懲用人單位，並督促用人單位彌補給勞動者造成的損失。同時，如果公司在聘用期間沒有簽訂正常的勞動合同，員工也不需要太擔心，因為員工在此期間可以享受三倍的工資！