公司無故解雇員工是違法的。根據相關法律的規定，用人單位可以單方辭退不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、嚴重玩忽職守、弄虛作假、受到刑事處罰的員工。此外，如果用人單位以上述原因以外的原因辭退員工，或者員工確實不稱職、經濟性裁員等原因，則構成非法辭退。此時，勞動者可以請求用人單位繼續履行勞動合同或者向其要求賠償。由於法律的強制性規定，勞動者要求辭職的權利受到保護，用人單位對勞動者提前30天提出辭職沒有選擇權。因此，提前通知期結束後，勞動者可以解除勞動，離開單位。勞動者不承擔因單位未在預告期內辦理交接手續而造成的損失。
法律分析
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。