如果員工在工作中犯了錯誤，公司想懲罰員工，可以采取以下措施:
1.勞動合同中約定勞動者未完成勞動定額或者合同任務的，公司可以支付最低工資。
但這裏需要註意的是，員工沒有按照約定完成工作任務，公司支付的最低工資不能低於當地最低工資標準。否則，該條款不具有法律效力。
2、在員工手冊、規章制度中明確紀律處分條款，並征得公司員工的同意。
雖然按照規定公司無權罰款，但是可以在員工手冊或者規章制度中規定，壹旦員工違紀，可以向員工說明違紀情況和處罰。
但這些處罰必須向員工公示，並得到員工同意，否則對員工無效。
3.以獎勵代替懲罰，與員工約定獲得獎金的規則，如“考勤獎”。
為了促進員工的積極性，公司可以設置獎金，如果員工沒有達到獲獎資格，公司就不發獎金。所以，這其實是罰款的另壹種方式。