1.用人單位無故解除與勞動者的勞動關系或者未支付任何經濟補償，勞動者沒有過錯，不具有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同，應當向妳支付賠償金，即勞動者每工作壹年支付兩個月工資，2n；\x0d\ 2。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定的情形與勞動者解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當支付經濟補償金，即每工作壹年支付勞動者壹個月的工資，n；根據《勞動合同法》第四十條，未提前1個月通知員工的，還應支付1個月工資作為代通知金，n+1；\x0d\ 3。勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位無需支付任何經濟補償或者提前通知勞動者；但這需要用人單位提供證據，並書面通知勞動者解除勞動關系。\x0d\x0d\相關法律依據:\ x0d \ x0d \勞動合同法:《勞動合同法實施條例》第三十九條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十七條\ x0d \第19條。
上一篇:鋼結構缺陷檢測標準下一篇:互聯網上的法律