要按規定支付經濟補償金。與勞動者協商解除勞動合同的，還應當支付經濟補償金。用人單位主動解除勞動合同的，應當支付經濟補償額度兩倍的補償費。經濟補償的規範是每工作壹年支付壹個月的工資。工資是應付的，也是前12個月的月均。辭退員工、裁員等個人行為容易引起人們的不滿和反彈。
員工很可能會對公司說三道四，曝光公司內幕，這也會嚴重打擊公司在人才服務中心的聲譽，並且很有可能會因為賠償處理方式引發其他勞動爭議仲裁問題。勞動合同的執行就是以此為基礎的。如果企業在勞動合同中造成妳遭受工資不平等，那麽企業就要賠償。壹般的公司不會傻到要求妳賠償什麽。他們使用各種方法。
讓妳主動離開，用不尋常的方式逼妳離開，他們就不用賠償了。如果員工主動辭職，企業壹分錢都不給，員工也無法維護自己的合法權益。更有甚者，企業會以勞動合同未到期，妳辭職給企業造成損害為由，繼續向妳索賠。既然公司有裁員的意圖，當然要從公司的角度考慮如何達到裁員的目的，盡可能降低法律風險，減少損失金額。