公司不得任意降低員工的工資，在降低勞動合同約定的工資前，必須征得員工的同意。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條規定，在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律客觀性:
勞動合同法
第三十五條
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
勞動法
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法
第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。