根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間約定權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。
因此，公司在與員工直接簽訂勞務合同時，需要遵守以下規定:
勞動合同必須符合法律法規的規定，不能違反國家法律法規和政策。
勞動合同必須明確規定勞動者在工作內容、工作時間、工作地點、工資福利、社會保險等方面的權利和義務。
勞務合同應當征得勞動者同意，不得損害勞動者的合法權益。
公司按照國家法律法規的規定為勞動者繳納社會保險費、工資和福利。
需要註意的是，勞動合同不同於普通勞動合同。勞動合同是指用人單位向勞務公司提供崗位需求，勞務公司派遣勞動者到用人單位工作，用人單位支付勞務公司報酬，勞務公司再支付勞動者勞務費的壹種用工形式。因此，在簽訂勞動合同時，我們應該清楚地了解勞動關系的性質和規則，以避免就業糾紛。