當然可以。經協商，雙方可以簽訂勞務合同。勞務合同是民事合同，是各方在平等協商的基礎上達成的協議。它通常指雇傭合同。勞動合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及公民之間關於提供和使用勞動力的協議。勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用民法典等民事法律，勞動合同適用勞動法及相關行政法規。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條* * *勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。