第六十二條女職工享受不少於90天的產假。
根據02年4月12日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在工作時間內需要進行產前檢查的，所需時間計入工作時間。
本條不限制產檢次數，即只要是正常的、必要的，都應計入勞動時間。不能算作病假、事假、產假、曠工等。
擴展數據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。