員工離職後公司發工資太晚了，他也不服氣。然後又有壹些其他的矛盾糾紛訴至法院申請壹審駁回判決，即壹審提出按照月平均工資水平，員工自己墊付100元多壹點，賠償總額近1100000元，因為有法律依據。我不是張著嘴來的。110000壹審被駁回後，我選擇了深圳中院二審支持這個判決。
為什麽法院支持了員工的判決？因法院認為公司應在每月22日前支付員工工資，22日後視為拖欠工資，故支持本判決。當然，事情並沒有我們想象的那麽簡單。如果妳真的想了解這個事實，可以上網查壹下，值班公司拖欠員工工資是不可取的。而且法律根本不應該保護這種行為，因為如果每個公司都把發工資的時間延長到25號及以後，那就意味著員工離職後近壹個月剩余工資的處理會是個大問題。
因為每個員工離職後公司都會有自己的原因，妳的工資要到下個月才能正常發放，有的公司會說如果妳離職，如果妳在臨聘期間不處理任何問題，可能會給公司造成損失，所以妳要發壹個月的工資，也就是說6月份的正常工資7月底就可以發了。然後公司扣了壹個月的工資，8月底才開始。也就是說，其員工近兩個月的工資最明顯不合理。