現在大部分人都不離手機，休息玩手機，甚至上班也玩手機。雖然玩手機不違法，但是玩手機要有分寸，尤其是在辦公時間。但有些員工上班玩手機，紀律嚴明的公司為了維護公司的嚴格性，可能會辭退員工。首先，員工上班玩手機，公司沒有特別約定是不能辭退的。其次，上班玩手機的員工，如果嚴重違反公司規章制度，是可以被辭退的。根據規定，公司在下列情況下可以單方面辭退員工:1。員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴重違反公司規章制度；3.員工嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害；4.員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正的；5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6.從業人員依法追究刑事責任。所以員工上班玩手機比較嚴重。比如，如果他們因為玩手機而玩忽職守，給公司造成經濟損失，已經嚴重違反了公司的規章制度，那麽公司可以據此辭退員工。但必須在員工面前確認公司有合法有效的規章制度，規則明確規定員工在盡職盡責的時候不允許玩手機。當然，如果員工上班玩手機玩忽職守，可以視為嚴重失職，也可以被公司依法辭退。最後，員工上班玩手機被認為是嚴重違反公司規章制度，公司可以依法辭退員工，這種情況下公司不承擔經濟賠償。當然，公司隨意辭退上班玩手機的員工，沒有正當理由是違法的，需要對員工進行經濟補償。