公司辭退或者解聘員工是否應該支付賠償金或者補償金，可以分為以下三種情況:1。公司與員工無任何法定理由解除勞動關系，且未支付經濟補償金。勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形。可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同的情形，應當支付賠償金，即每工作壹年。2.公司依據《勞動合同法實施條例》第19條規定的情形與員工解除勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向您支付經濟補償金，即每工作壹年支付壹個月的工資，n；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前1個月通知勞動者的，還應當支付1個月的工資作為代通知金，俗稱N+1；3.員工有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，公司提出解除勞動關系無需支付任何經濟補償或提前通知；但這需要公司提供證據，並書面通知勞動者解除勞動關系。
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