首先，如果妳為雇主工作，有兩種方式要求支付工資:
1，勞動者可以去當地勞動局投訴勞動監察；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大；
2.可以向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。優點:除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。，而且壹般都能最終解決；缺點:申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多壹點，需要專業指導。投訴時壹定要找準與其直接建立勞動關系的企業，按照法定程序投訴，不要采取堵路、砸門等違法形式維權。
法律依據:《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。