在壹家公司工作壹段時間後，離職或多或少與同事、客戶有接觸，這對我們來說是壹種人脈資源。妳遇到的同事能力不錯，性格也不錯。和他保持聯系，積累自己的職場人脈。與顧客私下交談是非常愉快的。只要不違反公司制度，這樣的關系可以成為妳新工作後的客戶。
有些員工帶走不可重復的材料，這在設計行業是常有的事。比如有的人是設計師，辭職後拿走做好的東西，公司沒有後援，那麽公司可能要重新做。壹份工作要交兩份工資，這些領導絕對不願意。
其他形式的報復
1，窺探同事離職:這種行為多發生在被動離職的人身上。因為某些原因，他們走的時候可能沒那麽開心，做的時候可能也沒那麽開心。所以，既然妳不讓我好過，我也不會讓妳好過。到了新企業，如果發現新企業招聘的崗位與原用人單位現有人員非常匹配，這時往往會通過QQ、微信、電話等方式聯系相關人員，然後勸說他們到現有單位工作。
2.散布謠言:此類事件的發生，往往是因為原主人與離職者之間產生了摩擦，或者壹些矛盾沒有得到解決。離職前，我會利用自己掌握的小道消息，在現有同事面前散布關於公司的負面信息，極大影響公司的穩定和諧。