評估內容:
試用期滿後，對新錄用公務員進行德、能、勤、績、廉綜合考核。新錄用公務員應當在試用期內參加初任培訓，試用期滿後將參加初任培訓情況作為考核內容。
檢查結果:
新錄用公務員試用期滿後的考試成績分為合格和不合格兩個等級。
確定合格等級應滿足以下條件:
1.思想政治素質好，能夠貫徹黨的路線方針政策，遵守國家法律法規；
2.能夠正常履行職責，完成本職工作；
3.責任心強，工作積極，作風良好；
4.良好的道德品行，誠實自律。
有下列情形之壹的，應當確定為不合格:
1.思想政治素質差；
2.無法正常履行職責、完成工作的；
3.責任心或工作作風差；
4.道德品行差，存在不誠信問題。
擴展數據:
試用期順延。
國家公務員考試錄用期間，新錄用公務員有下列情形之壹的，延長試用期，延長期滿後進行考核。
1.員工因病或事假缺勤超過40個工作日的，試用期順延，以彌補其缺勤，以後再進行考核。如果他在報告後壹年半仍未能彌補，他將被視為不合格。婦女在孕期、產期、哺乳期不在崗的，試用期延長，以彌補其脫產工作。
2、案件尚未結案的，按照有關規定予以結案。
3.以下處罰尚在處罰期內的，試用期順延至處罰期滿後考核。
4.法律法規規定的試用期滿後影響正常考核的其他情形，按照法律法規的規定執行。
參考資料:
百度百科-公務員試用期