公務員就業後工資待遇和前景如何？

公務員，又稱國家公務員，是負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律法規實施的公職人員。在我國，公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政承擔的工作人員。根據職位的性質、特點和管理需要，公務員職位分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。在國務院，根據《中華人民共和國公務員法》規定，對有特殊職位需要單獨管理的，可以增加其他職位類別。

第壹，真實工資的範圍

公務員工資制度改革方案實施範圍限於2005年6月5438+2月365438+10月在以下單位登記在冊的正式工作人員。

(壹)參照公務員制度管理的單位。

(二)、由公務員制度管理單位批準。

第二，實行等級工資制

納入上述範圍的單位，公務員除外。

設置更改方法:

1，崗位工資。

根據當前職務執行相應的職務工資標準。

2.水平工資。

公務員的職級和等級，根據其現任職務、服務年限和改革年限重新確定。

現任職務，按幹部管理權限任命職務。