2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
4.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
強制辭職是指因用人單位的違法情形而迫使勞動者辭職。其界定的法律依據主要是《勞動法》第三十二條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第十五條、地方政府制定的勞動合同條例或地方人大制定的地方勞動法規。
壹、如何認定為強制辭職，如下:
公司未經協商變更勞動合同主要內容，停發工資和繳納社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關系的意思表示的，公司應當承擔違約責任，償還所欠職工工資，支付經濟補償金，支付賠償金。
法律依據:
勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以單方解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。