雇傭關系是什麽？
雇傭關系是指雇員為雇主提供服務，雇主支付相應的報酬，形成權利義務關系。雇傭關系建立在雇主和雇員之間的合同基礎上，雇傭合同可以是口頭的，也可以是書面的。我國法律對雇傭合同沒有明確規定，但大陸法系國家壹般都有規定。廣義的雇傭關系包括勞動關系。臺灣著名學者史尚寬先生認為，兩者的區別主要表現在兩個方面:
1，勞動合同中員工與員工之間存在特殊的隸屬關系，員工的勞動必須在高度服從用人單位的情況下進行；
2.是勞動者提供了他們的專業勞動。
綜上所述，雇用16周歲以下未成年工會被罰款，情節嚴重的會被市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第94條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條
用人單位違反本法關於女職工和未成年工保護的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。