勞動合同被確認無效，法律後果是:第壹，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照用人單位同等崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有同類崗位的，按照上壹年度職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是因勞動合同壹方或雙方的過錯造成的。法律過錯是指法律關系主體存在主觀上的違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是壹方或雙方造成的，是雙方主觀原因的結果。因此，無效勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第二十八條:勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
法律客觀性:
《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。