法律分析:_ 3歲以下嬰兒父母雙方每年享受10天育兒假。女員工產假帶薪。根據《女職工勞動保護規定》，女職工生育或者哺乳期間，用人單位不得降低其基本工資。但在現實生活中，女職工休產假拿到的工資壹般不是月薪，而是生育津貼，是用人單位上壹年度職工月平均工資。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由用人單位補足，超過生育津貼的部分不予扣除。育兒假是歐洲壹些國家實行的福利政策。壹般來說，工作壹年以上的育齡夫婦必須享受這壹福利，假期持續壹年左右，與產假相連，直到孩子達到假期結束。不僅準媽媽，準爸爸也休育兒假。
法律依據:關於女職工勞動保護的特別規定
第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減輕其工作量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
上一篇:廣東省佛山市律師服務收費下一篇:國家規定了廣告牌的規範。