根據《企業職工醫療期規定》，凡企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療的，應根據職工實際工作年限和在本單位工作年限給予壹定的醫療期。
醫療期是指職工患病或非因工負傷停止工作接受治療時，企業不能解除勞動合同的期限，即職工患病或非因工負傷的病假。
病假工資的計算方法
1.對於病假工資，用人單位可以在合同中與勞動者進行約定，只要不低於當地最低工資標準的80%即可。根據勞動部《關於全年職工平均工作時間和工資折算的通知》中的規定，全年職工平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，職工日平均工資可相應折算。
2.對於事假工資，企業完全可以不發。
3.國家機關、事業單位實行按員工事假(包括病假)期間的工資支付工資的制度。企業根據員工的不同性質實行不同的制度。企業的勞動者因為享受加班工資，壹般在事假期間不發工資。企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班費。如果他們在每個季度的兩個工作日內休假，他們將照常獲得工資。如果超過兩個工作日，就不發工資。
綜上所述，教師生病可以合法請假就醫是公民的權利，但學校也需要根據自身的教學情況進行協調處理，尤其是教師無法工作的，需要根據法律規定的程序予以辭退，具體視實際情況而定。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
員工帶薪年休假條例
文章
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。