教育部等五部委聯合發布《職業學校學生實習管理規定》。要求實習單位參照本單位同崗位的報酬標準和實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定實習報酬，原則上不低於本單位同崗位見習工資標準的80%。
但是對於普通高校的學生來說，並沒有相關的制度來明確他們參與實習的權利和保障。
據《勞動報》報道，實習是學生向專業人士過渡的重要階段。但實習生在實習期間可以獲得壹定的報酬，也可以帶薪實習，無薪實習，各行業、各企業不壹樣。近日，壹則“實習護士無薪上崗”的新聞在網上引發關註。
擴展數據
我國護理服務收費標準不考慮人工成本，收費標準長期未調整。我國護理服務收費僅占護理成本的10%左右。護理收費遠低於成本，嚴重影響醫療服務的提供，迫使醫院減少護理人員的數量和待遇水平，壹定程度上導致護士流失嚴重，護理隊伍不穩定。
護士工資低和目前醫院服務價格有關，這就顯得醫生可以直接創造經濟效益，護士只會增加醫院的投入成本。所以國內很多醫院不僅不增加護士收入，反而不願意多雇護士來降低成本。
中國經濟網-實習生無薪加班引來網友投訴，網友“勉強”接受。