中國人民大學經濟學院教授、博士生導師聶華匯在接受記者采訪時表示，在經濟下行的背景下，員工對勞動關系更加敏感，每個人都擔心自己會成為下壹個失業者。此外，網易和華為是知名的大型企業，其行為具有很強的示範效應。如果這些大企業不守法，他們如何使其他企業守法？因此，這些事件引起人們的關註是可以理解的。特別是對於華為，聶華匯指出，在孟晚舟事件後，該公司經歷了其歷史上的輝煌時刻。但是，壹旦公眾發現華為並不完美，侵犯了普通員工的合法權益，肯定會讓他們失望，並引起更多的關註。
除了宏觀環境，易賽企業研究所研究室主任、武漢大學財稅法律研究中心客座研究員唐大姐也從《勞動合同法》的角度提出了另壹種解釋。他指出，勞動爭議大幅增加不是近壹兩年的事，而是2008年新勞動合同法實施的結果。這部法律的實施喚醒了勞動者的權利意識，為他們提供了維權的機會，這將不可避免地導致勞動關系緊張和勞動糾紛增加。
中國社會科學院企業社會責任研究中心主任鐘洪武在接受采訪時表示，企業社會責任要求企業積極回應社會期待和關切。目前，公眾希望大公司對此事進行檢查和解釋，公司應該積極回應。同時，他希望華為作為壹家知名的大型企業，不要止步於優秀的產品。
壹個大到不能批評的企業比壹個大到不能倒的企業更可怕。