有律師說，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間，但要召開全體大會，公布和告知這個員工守則，必須讓員工知道，才算合規。如果沒有提前說明，員工去請假的時候會被告知，那麽公司的這個規定也會被視為無效。員工可以和單位協商解決，協商不當可以提起勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。