法律分析:按規定需要提前30天申請辭職，突然辭職被認為是單方面違約。家裏有急事，可以找公司部門咨詢。1.勞動者支付勞動報酬的，用人單位應當依法支付工資；2.勞動者依法提出辭職申請的，用人單位應當在辭職當日出具辭職證明，辦理相關辭職手續，結清工資；3.勞動者因工作交接未完成給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，違法扣發全部工資；4.發生爭議時，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位對勞動者造成的損失承擔舉證責任。用人單位沒有充分理由證明未做好勞動者交接的，勞動者可以要求限期支付被克扣的工資。根據妳提供的資料，依法可能爭取到的權益是:既然妳已經和妳的公司解除了勞動合同，妳可以要求妳的公司在妳離職當天壹次性支付妳的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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