家政保姆(現在很多地區由家政服務公司管理)已經和雇主達成口頭協議。保姆為雇主提供服務，雇主支付保姆報酬，這是壹種雇傭合同。本合同符合《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民法通則》規定的民事法律行為成立和生效的全部條件，受法律保護。根據最高人民法院1988 10 06 14的批復，保姆在受雇期間應受到勞動保護。工作期間因職務行為受到傷害的，由用人單位承擔民事責任。《中華人民共和國勞動法》第二條規定:“本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。”勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第壹條解釋:“勞動法第二條中的‘個體經濟組織’是指雇工七人以下的個體工商戶”。用人單位通常是個人，沒有工商行政管理部門核發的營業執照，不是依法設立的個體工商戶，所以不能成為勞動法律關系的主體。因此，雇傭法律關系屬於人民法院管轄，勞動仲裁不是必經程序。
上一篇:盜QQ號違法嗎？下一篇:檢察機關為什麽要查辦各類違法犯罪案件？