勞動者可以要求用人單位支付該人這三天的工資，個人可以要求勞動監察部門維權。用人單位應當按照約定日期足額支付勞動者工資，每月至少支付壹次。
試用期是指用人單位考核員工是否合格，員工也考核用人單位是否符合個人要求的壹段時間，是壹種相互選擇的表現。員工在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第二條適用範圍本法適用於中國境內的用人單位、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。第四條規章制度用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。
在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。