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兼職需要交社保嗎?

法律分析:非全日制員工壹般屬於非全日制用工,所以非全日制員工不需要繳納社保。對於兼職員工,用人單位通常只需要為其繳納工傷保險,也需要派遣員工,用人單位不需要為其繳納社保。對於特殊勞動關系的職工,如已享受養老保險待遇或依法領取養老金的職工,用人單位不為其繳納社保。因此,非全日制從業人員和非全日制勞動者壹樣,對社保的繳納沒有強制性要求。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

中華人民共和國社會保險法第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的原則,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

中華人民共和國社會保險法第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄和個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位的繳費情況。

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