利用仲裁與訴訟掛鉤的工作機制暢通勞動者維權“綠色通道”才剛剛起步，其前路並不平坦。對此，仲裁部門和司法機關應堅持不懈，深化合作，真正構建有效的長效工作機制。日前，人力資源和社會保障部和最高人民法院聯合發布了《關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接問題的意見》。
《意見》完善了勞動人事爭議多元化處理機制，逐步規範了裁決程序銜接，統壹了裁決法律適用標準，是兩部門暢通勞動者維權渠道、維護勞動關系和諧和社會穩定的重要舉措。依法保護勞動者的合法權益，是保障勞動關系和社會穩定的必然要求。
法治社會
雖然近年來我國在依法保護勞動者合法權益方面做了大量卓有成效的工作，但勞動者依法維權渠道不暢的問題並沒有得到徹底解決。在此背景下，人力資源和社會保障部和最高人民法院聯合發文，著力構建勞動人事爭議仲裁與訴訟相銜接的長效工作機制，無疑將進壹步暢通勞動者依法維權的“綠色通道”。
讓勞動者及時、有尊嚴地拿到工資，具有重要的現實意義。在法治社會，引導勞動者通過法律途徑實現權利救濟是保護勞動者合法權益的最佳選擇。然而，由於法律程序的復雜性，許多勞動者在依法維權的道路上總是磕磕絆絆。