當事人可在省內任何地點撥打12333轉6號鍵，進入12333調解服務臺申請勞動人事爭議調解。這項服務只產生本地電話費。
勞動法
第九十壹條
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；？
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴展數據:
第四十六條
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；？
(2)社會平均工資水平；？
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；？
(5)地區間經濟發展水平的差異。
百度百科——《勞動法》
江蘇勞動人事爭議調解服務網-12333調解服務指南