(壹)女方在享受國家規定產假的基礎上延長產假60天；
(二)男方享受十天護理假；夫妻異地居住的，護理假二十天。
職工在前款規定的產假和護理假期間，享受其在職工資、獎金和福利待遇。
對於父親們關心的陪產假工資如何計算，國家沒有統壹的法律。根據安徽省人口與計劃生育條例，陪產假期間，原工資不變，工資支付方式有兩種。安徽省陪產假期間，工資照常發放，由單位統壹支付。兩大結算標準為:1購買生育保險，陪產假期間工資壹般按照社會工資標準發放。職工工資高於社會工資標準的，由用人單位補足差額；未購買生育保險的，陪產假期間的工資按照員工的合同工資標準支付。溫馨提示:安徽男職工陪產假期間帶薪，工資支付標準和各項獎金待遇不變。如有單位克扣工資的情況，可向有關部門舉報。男方享受十天護理假；夫妻異地居住的，護理假二十天。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。