根據《中華人民共和國勞動法》，解除勞動合同必須遵循法定程序和條件。如果程序不合法，勞動合同的解除可能無效或者侵害勞動者的權益。
壹、解除勞動合同的法定程序
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，解除勞動合同必須遵循以下法定程序:
雙方協商壹致:用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同，但必須遵守協商壹致的原則。
提前通知:用人單位解除勞動合同，必須提前通知勞動者，並支付相應的經濟補償金。
法定條件:用人單位必須符合法定條件才能解除勞動合同，如員工嚴重違反公司規章制度，不能勝任工作等。
二、解除勞動合同程序違法的法律規定
用人單位違反上述法定程序解除勞動合同的，可以追究以下法律責任:
支付雙倍經濟補償金:用人單位未按法定程序解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。
損失賠償:用人單位的違法行為給勞動者造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。
行政處罰:用人單位違法行為情節嚴重的，可以受到行政處罰。
總而言之:
解除勞動合同必須遵循法定的程序和條件。如果程序不合法，勞動合同的解除可能無效或者侵害勞動者的權益。因此，用人單位在解除勞動合同時必須遵守相關法律法規，以保證程序的合法性和公正性。