就業協議是高校畢業生與用人單位建立勞動關系的協議，本質上是壹種特殊形式的勞動合同，對畢業生的就業過程和結果具有法律約束力。
就業協議的主要內容包括畢業生基本信息、就業單位基本信息、就業崗位基本信息、三方權利義務、協議生效和終止條件等。
對於畢業生來說，簽訂就業協議就是與用人單位達成就業意向，並承諾畢業後按照協議到用人單位報到工作。同時，畢業生還需要按照約定完成學業，按照用人單位的要求提供必要的個人信息和材料。
對於用人單位來說，簽訂就業協議就是與畢業生達成了就業意向，承諾畢業後按照協議為畢業生提供工作崗位，並按照協議支付畢業生的工資和福利待遇。
雇傭協議的重要性:
1，法律保障:就業協議是具有法律約束力的文件，明確了畢業生與用人單位在建立勞動關系過程中的權利和義務，對雙方具有約束力。壹旦簽訂，任何壹方違反協議內容都可能承擔相應的法律責任，從而保證雙方的合法權益不受侵害。
2.確定勞動關系:就業協議的簽訂標誌著畢業生與用人單位勞動關系的正式確立，為畢業生順利入職提供了基礎，也為用人單位後續的人事管理、薪酬福利分配等奠定了基礎。
3.明確工作內容和條件:就業協議將詳細規定畢業生的工作崗位、工作地點、薪酬待遇、試用期、合同期等具體事項，讓畢業生在入職前清楚了解未來的工作環境和條件，有助於提前做好職業規劃和個人發展的準備。