開除是指我國企業、事業單位和國家機關對本單位犯錯誤的職工或工作人員給予的最嚴厲的行政處分形式。刪是指用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，曠工時間超過法定期限的員工，采取的強制解除勞動關系的壹種行政措施。辭退是用人單位辭退員工的行為，是用人單位因故與員工終止勞動關系的強制措施。辭退、開除和違紀辭退之間的聯系在於，它們都是用人單位對違紀職工的行政處罰方式。開除是壹種行政處罰，是最嚴厲的處罰。處理時限為:自確認員工有錯誤之日起5個月內完成審批。刪帖和違紀辭退屬於行政處理，不是行政處罰。辭退處分適用於違法違紀情節嚴重的員工，主要包括以下幾種情況:①被判刑合並入獄的；(2)第二次勞動教養被取消的；(3)試用期內表現仍不好的；(四)有《企業職工獎懲條例》第十壹條所列七種錯誤行為之壹，情節嚴重的。刪除僅適用於無正當理由經常曠工、教育後曠工超過15天、或壹年內曠工超過30天(按自然年計算)的員工。紀律辭退適用於有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條所列七種錯誤行為之壹，經教育或行政處分無效的職工。壹般來說是指那些不犯大錯誤，不斷犯小錯誤的員工。他們做出的錯誤程序，既不足以辭退，也不足以辭退。無故辭退需要賠錢，辭職不需要賠錢。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。