曠工和曠工的區別

法律分析:第壹，定義不同。曠課是指不按規定上課，其基本含義與“缺席”(沒有附加條件和理由的客觀事實)相同。曠工是指在本該上班的工作時間內，未經請假，未經主管領導同意，無故曠工。壹般超過半小時就是曠工，不算遲到。二是範圍不同，曠工包括:曠工、曠課、遲到等行為。曠工是未經允許不去上班的行為。第三，處理結果不同。如果員工被允許曠工後曠工，沒有考勤記錄，沒有工資發放，單位不能以此對待員工(即扣除相應請假時數的工資)；四、本質分析，兩者的區別主要在於當事人是否遵守了所在單位的勞動紀律規定，是否落實了請假制度。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十五條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

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