昆明2023年育嬰假新規為，符合法律法規規定生育的夫妻，在子女0-3歲期間，每年將享受共計10天的育嬰假。育兒假期間被視為出勤。
壹.育兒假的定義和適用範圍
育兒假是指給予父母照顧和撫養新生兒或幼兒的帶薪假期。昆明最新規定，符合法律法規規定生育的夫妻，子女0-3周歲，適用育嬰假。
第二，育兒假的長短和待遇
根據昆明市的規定，夫妻雙方在子女0-3歲時，每年共享受育兒假10天。育兒假期間視同出勤，不影響工資、獎金和福利待遇。
三、申請和審批流程
夫妻雙方都需要向所在單位提出申請，並提交相關證明材料。單位應當按照規定進行審批，保護申請人在育兒假期間的合法權益。
第四，對違法行為的處理
如果單位違反規定不給員工育兒假，或者不按規定支付員工工資、獎金和福利待遇，員工可以向勞動監察部門投訴或舉報。壹經查實，該單位將承擔相應的法律責任。
總而言之:
昆明2023年育嬰假新規為，符合法律法規規定生育的夫妻，在子女0-3歲期間，每年將享受共計10天的育嬰假。育兒假期間被視為出勤。申請育兒假，需要向所在單位提出申請，並提交相關證明材料。單位應當按照規定進行審批，保護申請人的合法權益。如果單位違反規定，職工可以向勞動監察部門投訴或舉報。
法律依據:
《雲南省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，依照法律法規規定生育的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年享受育兒假共計10天。育兒假期間被視為出勤。具體實施辦法由省人民政府制定。