法律解析:用人單位故意拖延訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者本人的工資收入向勞動者支付，並支付25%的賠償金。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者訂立部分無效勞動合同的。給勞動者的勞動保護待遇造成損失的，應當按照國家規定補發勞動保護津貼和勞動保護用品。勞動者因工負傷或者失去醫療待遇的，除按照國家規定給予勞動者工傷待遇和醫療待遇外，還應當支付相當於醫療費用25%的賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條。用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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