法律分析
勞動者在沒有任何依據的情況下違法解除勞動合同，用人單位不僅要給予經濟補償，還要根據相關法律的規定承擔賠償責任。用人單位不違反相關法律法規，勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同的。如果勞動合同中沒有特別約定，用人單位不能無故拒絕員工離職。勞動者應當與用人單位協商壹致解除勞動合同，直接離職是違反相關法律規定的。根據相關法律規定，試用期要提前三天通知公司，工作要交接。即使公司不讓，員工也可以離職，公司也應該支付試用期到期的工資。如果公司提出辭職申請後拒絕離職，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。員工未辦理離職手續自動離職，公司要發工資。但是，因勞動者自行離職給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動合同中沒有特別約定的，相關法律規定用人單位不得以任何理由非法克扣所欠勞動者的工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三十壹條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (壹)試用期內；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。