勞動法律法規對大學生就業的保護主要體現在以下幾個方面:
就業平等:大學生就業時應享有平等的就業機會和就業待遇，不受性別、年齡、種族、宗教信仰等方面的歧視。
勞動合同:大學生就業時應與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同應符合法律法規的規定，保護雙方的合法權益。
工作時間和工資待遇:大學生就業時應當按照法律法規的規定享受合理的工作時間和工資待遇，用人單位不得隨意加班加點。
社會保險:大學生就業應參加社會保險，繳納社會保險費，保障社會保險權益。
培訓和晉升:大學生就業時應有培訓和晉升的機會，用人單位應為大學生提供必要的培訓和晉升條件，促進其職業發展和職業成長。總之，勞動法律法規對大學生就業的保護主要體現在就業機會、勞動合同、工作時間和工資、社會保險、培訓和晉升等方面。這些規定旨在保護大學生的合法權益，促進他們的職業發展和職業成長。