法律分析:勞動法對事假沒有明確的限制。個人需要請假的，可以按單位限額解決。勞動法中沒有關於家長會的規定。對於家長會，可以以此為由向單位請假，並附上學校召開家長會所需的相關通知或證明材料，以及壹般單位領導會議批準的請假請求。如果不被批準，可以申請勞動仲裁維權。申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜，需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四條。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。
上一篇:穿越實線變道的處罰是什麽？下一篇:勞務外包協議有固定期限嗎？