勞動法律關系是指在調整勞動關系過程中，由勞動法律規範形成的勞動權利和勞動義務的法律關系。勞動法律關系是勞動關系的法律表現，是當事人之間符合勞動法律規範、具有權利義務的關系。
1，其主語雙方平等從屬；
2.它具有國家意誌為主導、當事人意誌為主體的特點；
3.它具有在社會勞動過程中形成和實現的特點。
勞動法律關系的內容:勞動法律關系的核心和本質，即勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。
勞動法律關系的客體:指勞動法律關系雙方的權利義務指向壹致的客體。
綜上所述，勞動法律關系其實就是我們常說的勞動關系。壹般在用人單位與符合條件的勞動者之間建立雇傭關系後，就可以認定兩者之間存在勞動關系。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第七條
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。