勞動法律關系是指在調整勞動關系過程中，由勞動法律規範形成的勞動權利和勞動義務的法律關系。勞動法律關系是勞動關系的法律表現，是當事人之間符合勞動法律規範、具有權利義務的關系。
勞動法律關系的特征是雙方的平等和從屬關系；它具有國家意誌為主導、當事人意誌為主體的特點；它是在社會勞動過程中形成和實現的。
勞動法律關系的主體是依據勞動法享有權利和承擔義務的勞動法律關系的參與者。勞動法律關系的主體是自然人，包括國內公民和外國人。另壹方面，主體是用人單位，具體來說，是我國的企業、事業單位、國家機關、社會團體和具有法人資格的個體經濟組織。
勞動法律關系的要素:
1.主體要件:勞動法律關系的主體，壹方是勞動者，勞動者必須是自然人，包括中國公民、外國人(外國公民)和有勞動能力的無國籍人；壹方是用人單位，包括企業、事業單位、機關、團體、民辦非企業單位和個體勞動者組織。
2.內容:是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。
3.客體:勞動法律關系雙方的權利義務指向同壹客體，即勞動法律關系的目的和結果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛生安全等。