婦女分娩前後的假期壹般從分娩後半個月到兩個半月不等，晚婚晚育者最長可達四個月。
詳情如下:
1.女職工產假或者男方護理假期間，用人單位應當按照不低於職工本人標準工資的標準支付假期工資；
2.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由生育保險基金支付，超過規定的醫事服務費、藥費由職工本人承擔；
3.女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。
法規
中華人民共和國勞動法
第六十二條女職工享受不少於九十天的產假。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第七十三條勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(二)患病或者受傷的；
(三)因工致殘或者患職業病的；
(4)失業；
(5)軸承。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。第七十四條社會保險基金經辦機構依法管理和運營社會保險基金，並負責社會保險基金的保值增值。
社會保險基金監督機構依法對社會保險基金的收支、管理和運營進行監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職責由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。