《勞動法》關於喪假的規定如下:
1.職工本人結婚或直系親屬死亡時，可根據具體情況經單位行政領導批準。酌情給予壹至三天婚喪假；
2.職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地操辦喪事的，可以根據距離遠近給予事假；
3.在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費由員工自行承擔。國家尚未對非國有企業職工婚喪假做出具體規定。
喪親直系親屬包括以下人員:
1，直系親屬包括父母、配偶、子女；
2.在具體實施過程中，公婆或公婆去世也納入享受喪假的範圍。對於超出這個範圍的親屬，企業有權自行解讀；
3.由於我國歷史上形成的習俗，祖孫的葬禮壹般都在必須參加的範圍之內。所以在實踐中，很多單位也把祖先去世納入員工可以享受的喪假範圍，由各企業自主決定。
勞動者依法享有帶薪喪假。所以公司應該按照國家法律法規給員工帶薪喪假。但在現實生活中，壹般只有事業單位或大型企業的員工才享有喪假權利。很多中小企業享受不到。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條在法定節假日、婚喪嫁娶和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。