1.正常工作時間
正常工作時間是指員工根據法定標準需要履行職責和接受管理的時間。根據我國勞動法規，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。
2.加時賽
加班是指員工在正常工作時間之外履行職責和接受管理所需的工作時間。應根據實際情況安排加班，並給予員工相應的加班費或休息補償。
在我國勞動法律法規中，要求員工每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。特殊情況下，可以延長加班時間，但不得超過每日3小時或每月36小時的限制。還應當按照國家規定給予員工相應的加班工資。
3.彈性工作時間制度
為了滿足壹些工作需要，壹些企業會采用彈性工時制。在這種制度下，員工可以在壹定範圍內調整工作時間，靈活適應工作和生活的需要。但在采用彈性工時制度時，也需要符合國家勞動法律法規的相關規定，並應保證員工的權益不受侵害。
休息壹下
《勞動法》規定，員工每日正常工作時間應當包括休息時間。在8小時工作日的情況下，休息時間通常是1小時；工作日不足6小時的，休息時間可以適當縮短，但必須不少於30分鐘。另外，特殊情況下，可以協商安排其他時間段的休息時間。
總之，員工和雇主了解工作時間的相關規定是非常重要的。用人單位應當合理安排員工工作時間，遵循國家法律法規要求，充分保障員工權益；員工也要知道自己的權益，按照公司的要求完成任務。