勞動法是為保護勞動者而設計的，是為勞動者享有平等就業和職業選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險福利、勞動爭議處理等法律規定的勞動權利而設計的。
不推廣設計有什麽用？
民事、勞動爭議領域法律上有壹個原則，叫做“不告不理”。就是妳不自己爭取，不投訴勞動監察，不申請仲裁，沒有人會主動管，因為他們不知道妳的權益受到了侵害。
3工作中眼睛受傷？
建立勞動關系後，因工負傷，可以依據《工傷保險條例》申請工傷認定，要求單位賠償妳的醫療費、護理費、停工留薪等相關工傷待遇。
辭職後路費自己出，老板拖欠工資，說要把項目做完？
差旅費是自己的費用，必須自己出；拖欠工資是違法的，辭職的時候應該壹次性發工資。根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
如果公司還是沒有給妳買社保，沒有和妳簽書面合同，沒有錢簽書面合同的話，從工作第二個月開始就給妳雙倍工資。如果其未能購買社保，可以要求公司依法補繳。
6 2065 438+02年6月2日至14年9月在某公司工作？
為了保護您的權益，建議向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為壹年。