1，勞動者每日工作時間不得超過八小時；
2、實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據八小時工作制，合理確定勞動定額和計件工資標準；
3.每天加班不超過3小時，所以每天工作總量不超過11小時；
4.每月加班不得超過36小時，即每天可以上班11小時，最多12天。
公司的哪些行為應該向勞動者支付賠償金？
1.用人單位未按照勞動合同約定或者法律規定支付勞動者報酬的；
2、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金；
3.用人單位安排加班，不支付加班費。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條
企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他勞動休息措施。