勞動關系終止是指用人單位與勞動者之間的雇傭關系消失的過程。在我國法律中，勞動關系的終止包括三種情況:合同終止、協議終止和辭退。勞動合同的解除是指雙方自願協商或者依法解除勞動合同的情形。根據《勞動合同法》的規定，可以通過協商、試用期不合格、非法用工、個人原因解除合同。因用人單位原因解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。勞動協議終止是指雙方約定的勞動關系的終止。協議內容應清晰、合法、有效。協議無效的，按照解除合同的程序辦理。協議的終止是自願的，雙方有權協商終止的方式。辭退是指用人單位單方決定終止勞動關系。企業要辭退時，應提前告知勞動者，並根據有關法律法規和政策支付相應的經濟補償金。如果違反規定，需要承擔相應的賠償責任。
解除勞動關系的程序是否必須遵循法定程序？是的在中國法律上，解除勞動關系必須按照勞動合同法等相關法律法規的規定進行，否則會造成雙方的誤解和損失。因此，在解除勞動合同或勞動協議的過程中，雙方應遵守相應的程序和規定，以保證程序的合法性和有效性。
勞動關系的終止是解除雇傭關系的過程，包括解除合同、終止協議和辭退。在具體操作中，雙方應遵守相關法律法規，采取合法有效的程序，確保解除過程的公平、公正、合法。同時，任何壹方違法，都將面臨相應的法律責任和賠償責任。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，並承擔其他法律責任。