真的看不懂圖，裏面的東西不只是勞動法。根據我國勞動部2012號文件規定，勞動關系的確定應由雙方協商確定。也就是說，單位需要合法的營業執照，勞動者達到法定勞動年齡，處於非全日制狀態。圖中的情況是指他在讀研究生，不可能做招聘，也沒有辦法初始化信息，所以單位無法繳納社會保險費；單位只要人事去過壹次就知道這個情況，但是單位並沒有第壹時間提出來，而是在她辭職之後，也就是說他們不是勞動關系，而是司法經濟關系。既然不是勞動關系，就不存在加班加點和工資補償的問題，因為工資支付條例都是以勞動關系為基礎來解釋的，所以第二個問題，既然說勞動關系是以勞動合同法第九十條為依據，那麽勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但因為不是勞動關系，當然不是！
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